衡陽法庭筆記｜快遞業務被外包，員工受傷找不到“雇主”？

2022年2月21日，劉某應聘到某快遞公司的分揀中心工作。2022年7月12日，按照分揀中心工作人員的要求，劉某在線上與某信息公司簽訂了《服務協議》，約定雙方建立合作關系，不存在勞動關系或勞務關系。劉某在分揀中心工作期間的勞動報酬由某信息公司發放。

2023年4月28日，劉某下班回家途中發生交通事故導致受傷。因為身體原因，2023年6月19日，劉某最后一次在分揀中心打卡上班后再未上班。劉某想要申請工傷認定，可是某快遞公司卻以劉某系某信息公司員工為由不承認雙方之間存在勞動關系。

某信息公司則聲稱與劉某沒有隸屬關系，也沒對其進行勞動管理，且劉某提供的勞動內容不是該公司業務的組成部分，與劉某不存在勞動關系。劉某遂申請勞動仲裁請求確認與某快遞公司、某信息公司存在勞動關系，仲裁請求被駁回后訴至法院。

另查明，2022年6月1日，某快遞公司與某信息公司簽訂了《共享經濟協議》，協議約定某快遞公司將部分工作項目、內容外包給某信息公司。（衡陽新聞網記者　唐家華整理）

法院判決：法院依法判決確認劉某與某快遞公司于2022年2月21日至2023年6月19日期間存在勞動關系。

法官說法：互聯網催生的新業態用工模式多元復雜，一些公司通過將業務外包、要求從業人員簽訂合作協議等方式，規避勞動法律法規和用人單位的責任。“我在為誰打工”“我有沒有老板”“我的老板是誰”，成為不少快遞行業、外賣行業從業人員的困惑。法律尊重當事人的意思自治，當事人可以通過約定方式確立權利義務，但該約定應當合法合理，不得通過約定來規避法律責任。

記者手記：用工應依法合規，不應漠視勞動者應有的勞動權利和職業保障。