公司不讓到崗，職工應當如何維權？

我最近因為和公司領導產生矛盾，在領導授意下，人事部門要求我回家待崗。而我打算正常到公司上班，并和人事部門交涉，發現自己的員工卡已經被取消了進入辦公場所的權限，這一點人事部門也明確承認了。請問律師，面對這種情況我應該如何維權？

【律師解答】：

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，其中包括“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”。而《勞動合同法》第四十六條則規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，其中包括“勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的”。

因此，你可以收集自己被無故要求在家待崗，并被取消進入公司權限的證據，以公司“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”為由解除勞動合同，并要求公司支付相應的經濟補償。

（《上海法治報》8.21　楊東)