深刻把握建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍的時代要求

深刻把握建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍的時代要求

市委常委、市委組織部部長、市委統戰部部長　胡緒陽

政治路線確定之后，干部就是決定的因素。黨的二十大報告提出“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”，為做好新時代干部工作提供了根本遵循和行動指南。全市組織部門必須深刻把握建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍的時代要求，以高素質干部隊伍推動衡陽高質量發展，服務中國式現代化建設。

第一，突出“政治標準”，在選拔任用上更加注重政治把關、政治考察。黨的二十大報告要求，“堅持把政治標準放在首位，做深做實干部政治素質考察，突出把好政治關、廉潔關”。要把政治標準“首位”要求貫徹干部選拔任用始終，嚴格落實“五首”制度，堅決把政治上不合格的干部擋在門外，嚴把政治關口。持續深化政治建設考察，推進政治標準細化量化具體化，制定正負面清單，考準考實干部政治素質、政治表現，真正把考察成果充分運用到干部選拔任用中來，引領領導班子和領導干部筑牢政治忠誠。

第二，突出“斗爭本領”，在素質培養上更加注重實踐鍛煉、專業訓練。黨的二十大報告要求，“注重在重大斗爭中磨礪干部”“加強干部斗爭精神和斗爭本領養成”。要把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，有重點、有步驟、分批次開展專題培訓，深化黨的創新理論武裝，提升干部隊伍的政治定力、政治能力和政治擔當。深化實踐鍛煉，注重在重大工作、斗爭一線培養考察識別干部，引導干部在鄉村振興、疫情防控、森林防火、信訪維穩、應急處突等重大斗爭實踐中，增強推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。

第三，突出“后繼有人”，在根本大計上更加注重長遠規劃、常態培養。黨的二十大報告要求，“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕干部常態化工作機制”，強調“要把青年工作作為戰略性工作來抓”。要把培養選拔年輕干部作為一項戰略任務，對標《規劃綱要》，落實年輕干部最低配備比例提示和預警調控制度，深化干部成長“長回路”機制，確保年輕干部隊伍數量充足、結構合理、質量優良?？咐吻嗄旯ぷ髫熑?，引導廣大青年聽黨話、跟黨走，積極投身民族復興偉業，唱響“我的衡陽·我的奮斗”青春主旋律，形成青藍相繼、薪火相傳的生動局面。

第四，突出“嚴管厚愛”，在管理監督上更加注重能上能下、激勵擔當。黨的二十大報告要求，“堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監督”“激勵干部敢于擔當、積極作為”，強調“推動干部能上能下、能進能出”。要堅持“嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重”，建立健全與衡陽高質量跨越式發展相匹配的干部考評體系，對不適宜擔任現職干部堅決予以調整，把能上能下落到實處。扎實開展力戒“庸懶貪”、激勵“闖創干”優化干部作風專項行動，強化政治自律，推動干部作風持續向好。抓好容錯糾錯、松綁減負、關心關愛、失實舉報澄清正名等制度落實，以組織擔當護航干部擔當。